在所有行业中，女性回归者——那些在离开一段时间后希望重返工作岗位的人——为世界各地的公司构成了一个重要的vns6060威尼斯城官网库. 这为人才获取提供了绝佳的机会. 然而, 许多组织很难吸引和留住女性人才，这是由于缺乏有效的回返计划.
这一问题的部分原因是COVID-19大流行的影响, 这导致了对工作场所动态的彻底重新定义. 员工们不仅通过混合工作环境或灵活的工作时间来寻求更大的灵活性，他们还开始重新思考自己的职业道路. 大流行影响了许多人的心理健康, 福利被推到了议程的首位，员工们想知道他们的组织是否会优先实施正确的结构, 支持他们的项目和网络.
在考虑如何吸引妇女回返者时，各组织往往未能认识到继续需要灵活性. 针对女性归国者的需求而精心设计的项目少之又少. 与此同时，过度依赖传统的招聘渠道，如参观大学, 招聘会, 在招聘会上发布信息，使用传统的招聘人员. 这导致女性海归不得不与传统的人才库竞争, 这意味着他们的潜力并不总是得到充分发挥, 放大或欣赏. 进一步, 组织往往很难认识到对独特雇佣条款的需求不断增加, 哪个更适合海归的生活方式.
为了更有效地从这一重要的人才库中招聘和留住人才，企业必须进一步了解这些动态和劳动力人口不断变化的需求. 公司现在可以采取一些可行的步骤，为女性实施有效的重返工作岗位计划.
- 首先，企业应确保为女性重返职场提供合适的途径. 这方面的一个关键例子是实施兼职重返工作岗位的方法. 这为妇女提供了缓慢过渡回劳动力市场的机会, 同时也允许公司根据公司需求评估归国人员的技能. 许多归国者仍有义务, 无论是儿童保育还是老年人护理, 并将受益于灵活的过渡期. 对vnsr威尼斯城官网登入公司来说尤其如此, 为了在招聘人才方面保持竞争力，实施这些途径变得越来越重要. 大型科技公司, 例如, 以其令人印象深刻的回归计划而闻名吗, 灵活的工作条件和强有力的心理健康/福利倡议.
- 第二个, 公司必须确保他们建立了指导支持网络和技能培养机会. 例如, 在学徒计划中，归国人员与高层领导配对，以促进知识共享并提供有价值的建议，这可能是留住员工的关键因素. 这有助于归国者回归自己的角色，并使他们具备在自己的角色中取得成功的技能.
- 第三, 归国者经常面临信心问题, 重新加入职场时的恐惧和冒名顶替综合症. 企业可以通过对项目的坚定承诺来缓解这些担忧. 人力vns6060威尼斯城官网部门可以强调他们对女性的承诺，并在公共论坛上与她们进行对话. 例如, 利用母亲的关系网, 无论是线上还是线下, 鼓励女性重新加入劳动力队伍，探索新的机会，可能会帮助一些人克服“冒名顶替综合症”.
在存，我们实施了“重新出现”计划，为归国人员提供关键项目的实践经验, 领导力发展和社交机会. 该项目是为那些休息两年或两年以上后想重新开始职业生涯的人设计的, 提供技术和非技术领域的实习机会. 通过这种体验，参与者将重新适应在企业环境中工作, 了解存的文化，确切了解公司的业务以及如何融入公司.
- 最后，至关重要的是，公司要为他们的回报者保持灵活性. 最重要的是，归国者不要被限定在特定的角色中. 在考虑归国人员的角色时，组织应该支持他们的动机和潜力，而不是简单的实践经验. 这就形成了一个更包容的环境，拥有更丰富的观点多样性.
最终，实施有效的重返工作岗位计划对任何组织都至关重要. 回归者是至关重要的, 有经验的人才库，组织应该积极寻求招聘. 将归国者重新纳入公司文化会带来更大的多样性，并为组织增加重要的价值. 因此，组织必须实施这里强调的关键步骤，以确保继续获得和保留女性回国人才.
本文最初发表于 人的空间 2023年6月6日.
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